Masterclass: Neuroinclusief retentie & reintegratiebeleid
Een verdiepende masterclass voor HRprofessionals, leidinggevenden, preventieadviseurs en reintegratiebegeleiders.
Leer hoe je een neuroinclusief retentie en reintegratiebeleid opzet dat herhaalde uitval voorkomt en talent behoudt.
Interesse in Masterclass: Neuroinclusief retentie & reintegratiebeleid?
Schrijf je in voor het volledige traject, alle data liggen vast.
🤝 In samenwerking met Bjién
Vandaag kampen organisaties met een historisch hoog verzuim door oververmoeidheid, burnout, boreout en autistische burnout. Daarbovenop blijft het verloop van personeel stijgen.
Het resultaat? Een oplopende werkdruk, verloren expertise en stijgende organisatiekosten.
Veel retentie en reintegratieplannen vertrekken vanuit een "standaardbrein". Maar één op de vijf werknemers is neurodivergent (denk aan autisme, ADHD, hoogbegaafdheid, hoogsensitiviteit, dyslexie, etc.). Wat voor de één werkt, werkt voor hen vaak helemaal niet. Zij botsen op starre structuren, ruis in communicatie of chronische overprikkeling, met herhaalde uitval of vertrek tot gevolg.
Het goede nieuws? Door over te stappen op een neuroinclusief retentie en preventiebeleid verhoog je de slaagkansen drastisch. Uit cijfers van EY blijkt dat de retentie van neurodivergent talent bij een aangepaste aanpak stijgt tot maar liefst 92%.
Wist je dat 25% van de medewerkers na een herstel of reintegratietraject opnieuw uitvalt? (Bron: Antwerp Management School)
De impact voor jouw organisatie
Duurzaam herstel: Voorkom een "draaideurburnout" en verminder langdurig verzuim door werkcontexten slim aan te passen (cocrafting).
Behoud van uniek talent: Bewaar cruciale analytische, creatieve en innovatieve kwaliteiten binnen het team.
Cultuur van vertrouwen: Een veilige werkomgeving waarin medewerkers zonder schroom of angst voor oordelen de dialoog aangaan.
Kostenefficiëntie: Vermijd torenhoge vervangings en verzuimkosten.
Wie staat er voor jou?
Shannon Van den Borre
Prikkel Praat
Oprichter van Prikkel Praat. Brengt als AuDHDer, ervaringsdeskundige en facilitator complexe thema's rond neurodiversiteit toegankelijk naar de werkvloer. Met haar achtergrond in inclusie en diversiteit helpt ze organisaties complexe neurodivergente thema's begrijpelijk te maken en in de praktijk toe te passen.
Daphné De Troch
Bjién
Leerde een veilige werkomgeving te creëren voor en leiding te geven aan een team van neurodivergente mensen, nadat ze de diagnose van ADHD en autisme had gekregen. Startte Bjién samen met Dietrich om andere leiders en teams te helpen met het bewustworden van neurodiversiteit en hun werkplek neuroinclusief te maken.
Dietrich Moerman
Bjién
Groeide van expert in software engineering tot een consultant en trainer in neurodiversiteit. Leerde de kracht van psychologische veiligheid en het beperken van mentale belasting terwijl hij softwareontwikkelteams leidde, en ontdekte geleidelijk de waarde voor zijn eigen ADHD en autistisch brein. Tegenwoordig helpt hij leiders en HRprofessionals om hun teams te laten floreren met neurodiversiteit.
Wat komt er concreet aan bod?
We combineren wetenschappelijke kaders (evidence-based) direct met praktisch beleid:
1. Welzijn, Psychosociale Risico's & Werkbaar Werk
- →De 5 A's & Werkbaarheid: Hoe vertalen Arbeidsinhoud, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsverhoudingen, Arbeidsvoorwaarden en Arbeidsorganisatie zich naar neurodivergente profielen?
- →Job DemandsResources (JDR) Model: Balans tussen taakeisen en energiebronnen. Hoe voorkom je dat de "energierekening" ongemerkt leegloopt?
- →Zelfdeterminatietheorie (ABCmodel): Versterken van Autonomie, Betrokkenheid en Competentie op maat van het individu.
- →Systemische interventies (PPOI's): Gebruik van Positieve Participerende OrganisatieInterventies (o.a. NOOZOkader).
2. Neuroinclusieve Inzichten in de Praktijk
- →Specifieke aandachtspunten: Maskeren (en het uitputtingsgevaar daarvan), meltdowns en shutdowns herkennen/voorkomen, interoceptie (vertraagde signaalherkenning van grenzen) en een verhoogd rechtvaardigheidsgevoel.
- →Double Empathy Problem: Begrijpen waarom communicatiestoornissen ontstaan door verschillende communicatiestijlen en hoe je dit overbrugt.
3. Opstellen van een Neuroinclusief Beleid
- →Universal Design & Redelijke Aanpassingen: Van adhoc oplossingen naar een duurzaam werkontwerp waar de hele organisatie van profitereert.
- →Psychologische Veiligheid: Bouwen aan een vertrouwenscultuur, buddysystemen en het benutten van interne kennis (Employee Resource Groups).
- →Positief Absenteïsmebeleid & Cocrafting: Tijdige signaalherkenning, duidelijke afspraken over contact tijdens verzuim én samen functies herontwerpen bij terugkeer.
- →Employer Branding: Eerlijke, transparante communicatie die de juiste verwachtingen schept vanaf dag één.
Onze aanpak: Direct resultaat voor jouw organisatie
Theory meets practice. We zetten inzichten meteen om in vaardigheden. Je gaat na deze workshop niet naar huis met enkel theorie, maar met een concreet concept voor een neuroinclusief retentie en reintegratiebeleid voor jouw organisatie.
Maatwerk vooraf: Bij inschrijving bevragen we jouw specifieke leervragen en praktijkcases, zodat we de inhoud afstemmen op jouw noden.
Evidencebased: Onderbouwd met de meest recente wetenschappelijke inzichten.
Duurzame verankering (Intervisie): 6 tot 8 weken na de masterclass komen we online samen voor een intervisie van 1,5 uur. Je brengt een eigen praktijkcasus in ("Wat werkte wel/niet bij het doorvoeren van aanpassingen?") om de geleerde methodiek definitief te verankeren op de werkvloer.
Wat je mag verwachten
- ✓Subtiele verzuimsignalen vroegtijdig herkennen: neurodivergente overbelasting (zoals maskeren, sensorische overprikkeling of een dreigende autistische burnout) tijdig opsporen vóór dit leidt tot langdurige uitval.
- ✓De rol van neutrale facilitator opnemen: de gespreksvoering beheersen om zonder oordeel of aannames het gesprek aan te gaan over individuele noden, communicatiestijlen en drempels op de werkvloer.
- ✓Functies en werkcontexten herontwerpen (cocrafting): op basis van het Universal Designprincipe en redelijke aanpassingen de werkcontext zo inrichten dat de inhoudelijke kwaliteit en energie van de medewerker behouden blijft.
- ✓Het wettelijk en psychosociale kader effectief toepassen: de juiste actoren (arbeidsarts, leidinggevende, HR, preventieadviseur) effectief inzetten binnen een proactief, neuroaffirmatief absenteïsmebeleid.
- ✓Een neuroinclusieve vertrouwenscultuur bouwen: tools en kaders om binnen teams de psychologische veiligheid te verhogen, vooroordelen weg te nemen en een geslaagde, duurzame herstart te faciliteren.
Voor wie?
- →HRprofessionals
- →Leidinggevenden
- →Preventieadviseurs
- →Vertrouwenspersonen
- →Reintegratiebegeleiders
incl. btw
Meer inzichten & reflectie
Wil je alvast lezen of oefenen rond dit thema? In de bibliotheek vind je eerlijke blogposts en gratis tools om mee aan de slag te gaan.
Planning van de reeks
Inschrijven via BjiénDit is een reeks, je schrijft je in voor het volledige traject.
Maandag 9 november 2026
Sessie 1 (met netwerklunch 12:0013:00)
Vrijdag 27 november 2026
Sessie 2 (met netwerklunch 12:0013:00)
Wat klanten en deelnemers zeggen
Echte ervaringen, rechtstreeks van Google
gebaseerd op 7 reviews
Ellen Streur
"Heel fijne podcast met veel informatie en ook een enthousiaste webinar over podcasting gevolgd met veel info"
Ben G
"Prachtige omgeving waar Shannon heeft aangewerkt! Heel duidelijke en handig tools om makkelijk zelf aan de slag te kunnen gaan. Prachtige webinars met fantastische begeleiding, duidelijke info en tips én zelfs al kleine praktische toepassingen worden meegenomen."
Daniil Kopilevych
"Shannon's workshop on limiting beliefs was very engaging and resulted in quite a breakthrough for me. Love the content and the energy that she brings!"
Jolien Christens
"Via spotify op Shannon haar website terecht gekomen; heel toegankelijke informatie over materie die zwaar kan binnenkomen indien er ruimte zou zijn voor interpretatie. Dit dus niet bij haar voor mij, daarom ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️"
Liz R.
"Very engaging speaker. Great job"
Selien Van Dessel
"Webinar gevolgd over beginnende ondernemers met neurodivergentie. Heel veel inhoud was herkenbaar. Aangenaam uitgelegd en er was veel ruimte voor vragen. Kortom ben jij een neurodivergente persoon en zoek je ondersteuning op (allerlei) levensdomeinen, bij prikkelpraat ben je aan het juiste adres! 😊"
Elien Delecluyse
"Shannon deelt haar kennis vanuit eigen ervaring en tevens onderbouwd vanuit de wetenschap. Ze reikt tips and tricks aan, zorgt voor (h)erkenning en bewustwording. Heel aangenaam om naar haar podcast en masterclasses te luisteren en bij te wonen!"